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Al termine delle attivit\u00e0, ai partecipanti \u00e8 stato chiesto di suddividere una somma di denaro reale tra s\u00e9 e l’assistente virtuale, in base al contributo fornito al lavoro. Nonostante prestazioni equivalenti, Johanna ha ricevuto mediamente il 10,25% in meno rispetto a Johan. La differenza \u00e8 emersa sia tra i partecipanti uomini sia tra le donne.<\/p>\n\n\n\n
Un risultato particolarmente significativo perch\u00e9, durante le interviste successive, diversi partecipanti hanno dichiarato che il genere dell’assistente non aveva influenzato le loro valutazioni. Le decisioni economiche hanno invece mostrato una disparit\u00e0 che gli stessi lavoratori non sembravano riconoscere.<\/p>\n\n\n\n
La ricerca, intitolata Human-Like and Male? How AI Assistant Design Relates to Trust and Monetary Reward at Work in VR, ha evidenziato anche un altro fenomeno: gli assistenti con sembianze umane ottengono generalmente maggiore fiducia e riconoscimento rispetto a quelli dall’aspetto artificiale. Johan e Johanna sono stati entrambi ricompensati pi\u00f9 del chatbot e del robot, ma il vantaggio dell’agente maschile \u00e8 rimasto evidente.<\/p>\n\n\n\n
Gli autori invitano comunque a non confondere i risultati dell’esperimento con un vero divario salariale: gli agenti artificiali non percepivano stipendi e la ricerca \u00e8 stata condotta in un ambiente controllato, con un campione limitato. Non \u00e8 quindi possibile estendere automaticamente la differenza del 10,25% al mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Lo studio solleva tuttavia una questione destinata a diventare sempre pi\u00f9 rilevante con la diffusione degli agenti AI nelle aziende. Le caratteristiche attribuite a un’intelligenza artificiale, dal nome all’aspetto fino alla voce, possono modificare la fiducia degli utenti e il valore che riconoscono al suo contributo. E suggeriscono che, anche quando il lavoro viene affidato a sistemi privi di identit\u00e0 biologica, i pregiudizi di chi li utilizza continuano a esercitare la loro influenza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le\u00a0assistenti\u00a0virtuali donne\u00a0pagate\u00a0il\u00a010%\u00a0in\u00a0meno Il divario salariale tra uomini e donne supera persino i confini del mondo reale e arriva nell’intelligenza artificiale. A parit\u00e0 di mansioni e competenze, un assistente virtuale con sembianze femminili riceve una ricompensa inferiore del 10,25% rispetto al suo equivalente maschile. \u00c8 il risultato di uno studio condotto da ricercatori delle Universit\u00e0 di Limerick e Zurigo e della SKEMA Business School, che dimostra come gli stereotipi di genere possano condizionare il comportamento umano anche quando a lavorare sono delle macchine. L’esperimento\u00a0ha\u00a0coinvolto\u00a0189\u00a0lavoratori,\u00a0chiamati\u00a0a\u00a0svolgere\u00a0una\u00a0serie\u00a0di\u00a0attivit\u00e0\u00a0professionali\u00a0all’interno\u00a0di\u00a0un\u00a0ufficio\u00a0ricostruito\u00a0nella\u00a0realt\u00e0\u00a0virtuale.\u00a0Ad\u00a0affiancarli\u00a0quattro\u00a0diversi\u00a0assistenti\u00a0basati\u00a0sull’intelligenza\u00a0artificiale:\u00a0un\u00a0chatbot\u00a0testuale,\u00a0un\u00a0piccolo\u00a0robot\u00a0e\u00a0due\u00a0avatar\u00a0dalle\u00a0sembianze\u00a0umane,\u00a0Johan\u00a0e\u00a0Johanna.\u00a0Questi\u00a0ultimi\u00a0avevano\u00a0le\u00a0stesse\u00a0capacit\u00e0,\u00a0utilizzavano\u00a0la\u00a0medesima\u00a0tecnologia\u00a0e\u00a0svolgevano\u00a0identiche\u00a0funzioni.\u00a0A\u00a0distinguerli\u00a0erano\u00a0soltanto\u00a0le\u00a0caratteristiche\u00a0esteriori,\u00a0maschili\u00a0per\u00a0il\u00a0primo\u00a0e\u00a0femminili\u00a0per\u00a0la\u00a0seconda. Al termine delle attivit\u00e0, ai partecipanti \u00e8 stato chiesto di suddividere una somma di denaro reale tra s\u00e9 e l’assistente virtuale, in base al contributo fornito al lavoro. Nonostante prestazioni equivalenti, Johanna ha ricevuto mediamente il 10,25% in meno rispetto a Johan. La differenza \u00e8 emersa sia tra i partecipanti uomini sia tra le donne. Un risultato particolarmente significativo perch\u00e9, durante le interviste successive, diversi partecipanti hanno dichiarato che il genere dell’assistente non aveva influenzato le loro valutazioni. Le decisioni economiche hanno invece mostrato una disparit\u00e0 che gli stessi lavoratori non sembravano riconoscere. La ricerca, intitolata Human-Like and Male? How AI Assistant Design Relates to Trust and Monetary Reward at Work in VR, ha evidenziato anche un altro fenomeno: gli assistenti con sembianze umane ottengono generalmente maggiore fiducia e riconoscimento rispetto a quelli dall’aspetto artificiale. Johan e Johanna sono stati entrambi ricompensati pi\u00f9 del chatbot e del robot, ma il vantaggio dell’agente maschile \u00e8 rimasto evidente. Gli autori invitano comunque a non confondere i risultati dell’esperimento con un vero divario salariale: gli agenti artificiali non percepivano stipendi e la ricerca \u00e8 stata condotta in un ambiente controllato, con un campione limitato. Non \u00e8 quindi possibile estendere automaticamente la differenza del 10,25% al mondo del lavoro. Lo studio solleva tuttavia una questione destinata a diventare sempre pi\u00f9 rilevante con la diffusione degli agenti AI nelle aziende. Le caratteristiche attribuite a un’intelligenza artificiale, dal nome all’aspetto fino alla voce, possono modificare la fiducia degli utenti e il valore che riconoscono al suo contributo. E suggeriscono che, anche quando il lavoro viene affidato a sistemi privi di identit\u00e0 biologica, i pregiudizi di chi li utilizza continuano a esercitare la loro influenza.<\/p>","protected":false},"author":216,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[8],"tags":[646],"yoast_head":"\n