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Il 46% dei lavoratori italiani ha dichiarato di sentirsi stressato, superando sia la media europea che quella globale. Inoltre, il 25% dei dipendenti italiani \u00e8 classificato come “attivamente disimpegnato”, ovvero non solo non coinvolto, ma addirittura ostile o contrario agli obiettivi dell’azienda. Inoltre, il 37% dei lavoratori italiani si sente esaurito, evidenziando un aumento significativo rispetto al periodo pre-pandemico. La mancanza di coinvolgimento e il burnout dei manager, il cui tasso di coinvolgimento \u00e8 sceso dal 30% al 27%, contribuiscono a questo scenario preoccupante. In Europa, le cose vanno leggermente meglio, ma fino a un certo punto. Il continente registra il pi\u00f9 basso tasso di coinvolgimento lavorativo a livello globale, con solo il 13% dei dipendenti che si dichiarano attivamente impegnati nel proprio lavoro. Parallelamente, il 37% dei lavoratori europei ha riferito di aver sperimentato un alto livello di stress.<\/p>\n\n\n\n
\u200bSecondo il rapporto Gallup State of the Global Workplace 2025, inoltre, il benessere dei lavoratori a livello mondiale ha subito un ulteriore calo nel 2024, con solo il 33% degli intervistati che si definisce “in pieno benessere”, interrompendo una tendenza positiva iniziata nel 2016. La formazione dei manager si rivela cruciale: solo il 44% ha ricevuto una preparazione adeguata, e quelli formati hanno il doppio delle probabilit\u00e0 di essere coinvolti rispetto a quelli non formati. Secondo Gallup, la mancanza di coinvolgimento dei lavoratori costa all’economia globale circa 9,6 trilioni di dollari in produttivit\u00e0 persa, equivalente al 9% del PIL mondiale.<\/p>\n\n\n\n
Il report, inoltre, sottolinea come lo stress abbia implicazioni gravi e dirette non solo sulla salute di chi ne soffre, ma anche sulla qualit\u00e0 del suo lavoro e suggerisce alcune linee guida per intervenire sul fenomeno, che rischia di peggiorare ulteriormente nei prossimi anni. Le organizzazioni devono adottare strategie efficaci per migliorare il benessere dei dipendenti, promuovendo una cultura aziendale che valorizzi il supporto, la comunicazione chiara e l’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Investire nel benessere dei lavoratori non \u00e8 solo una questione etica, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo per le aziende. Un ambiente di lavoro positivo favorisce l’engagement, riduce il turnover e migliora la performance complessiva.\u200b<\/p>\n\n\n\n
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I risultati del rapporto Gallup: italiani pi\u00f9 affaticati della media europea e mondiale Lavorare stanca, recita l’adagio. Adesso per\u00f2 si parla di vero e proprio stress. A dirlo \u00e8 Gallup, istituto americano per le ricerche statistiche e l’analisi dell’opinione pubblica e uno fra i pi\u00f9 quotati al mondo. Tutti gli anni, in occasione del 1\u00b0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[8],"tags":[800,151,799],"yoast_head":"\n