{"id":44322,"date":"2025-03-17T10:00:00","date_gmt":"2025-03-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/festivaldelfuturo.eu\/?p=44322"},"modified":"2025-03-16T23:10:08","modified_gmt":"2025-03-16T22:10:08","slug":"le-studentesse-italiane-sono-sempre-piu-stem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festivaldelfuturo.eu\/en\/2025\/03\/17\/le-studentesse-italiane-sono-sempre-piu-stem\/","title":{"rendered":"Le studentesse italiane sono sempre pi\u00f9 STEM"},"content":{"rendered":"<p>Ma il rapporto CNEL in collaborazione con l&#8217;Istat evidenzia che le donne ai vertici aziendali e nelle istituzioni sono ancora poche<\/p>\n\n\n\n<p>Qualche luce si vede, ma per quanto riguarda la situazione delle donne in Italia le ombre sono ancora tante. Lo dice una ricerca realizzata dal Cnel, in collaborazione con l\u2019Istat. Il tasso di occupazione femminile \u00e8 ancora uno dei pi\u00f9 bassi dell\u2019Unione Europea, sotto di 12,6 punti rispetto alla media Ue. Purtroppo, ci sono molte disparit\u00e0 anche a livello geografico, con le regioni del Sud che sono meno rispetto al Nord.<\/p>\n\n\n\n<p>Il differenziale di genere fra le retribuzioni \u00e8 un altro dei temi pi\u00f9 monitorati. Quello italiano \u00e8 del 5,6%:\u00a0la retribuzione oraria media maschile \u00e8 pari a 16,8 euro e quella femminile a 15,9 euro. La media europea \u00e8 del 14,8% e ci sono alcuni Paesi, fra cui Austria e Germania, dove sfiora il 20%. Questo divario, per\u00f2 tende ad ampliarsi fra i laureati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/festivaldelfuturo.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/business-young-caucasian-woman-modern-office-with-team-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44323\" srcset=\"https:\/\/festivaldelfuturo.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/business-young-caucasian-woman-modern-office-with-team-980x653.jpg 980w, https:\/\/festivaldelfuturo.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/business-young-caucasian-woman-modern-office-with-team-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><figcaption>Powerful. Young caucasian business woman in modern office with team. Meeting, tasks giving. Women in front-office working. Concept of finance, business, girl power, inclusion, diversity, feminism.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Un\u2019altra buona notizia \u00e8 data dal mondo dell\u2019istruzione. Le ragazze che scelgono di continuare gli studi dopo il diploma e fare l\u2019universit\u00e0, negli ultimi cinque anni, \u00e8 aumentato del 12%. Se i percorsi umanistici rimangono ancora i preferiti, In ambito STEM (science, technology, engineering and mathematics), la percentuale delle donne che in Italia sceglie queste discipline risulta pari al 39,2%. Un dato che \u00e8 ben superiore alla media europea che si aggira attorno al 33,6%. Sempre in ambito STEM, la percentuale delle donne che consegue il dottorato di ricerca in Italia&nbsp;supera il 42%, un valore maggiore di&nbsp;oltre 5 punti percentuali&nbsp;rispetto alla media europea che \u00e8 del 37% circa.<\/p>\n\n\n\n<p>Il divario di genere si allarga gradualmente all\u2019interno delle carriere accademiche. Dei 76.741 docenti e ricercatori le donne rappresentano complessivamente il&nbsp;41,6%. E aumenta al raggiungimento dell\u2019apice della carriera: tra i professori ordinari si contano&nbsp;37 donne ogni 100 uomini.<\/p>\n\n\n\n<p>La Legge 120 Golfo-Mosca, comunemente ribattezzata sulle \u2018quote rosa\u2019, approvata il 28 giugno 2011, rappresenta una pietra miliare per l\u2019uguaglianza di genere in Italia, non solo per i suoi effetti diretti, ma anche per il cambiamento culturale che ha saputo innescare. Grazie al provvedimento, le donne sono passate dal 10% di presenza nei consigli di amministrazione di societ\u00e0 quotate in borsa nel 2011, a circa il 40% odierno. L\u2019approvazione della Golfo-Mosca ha provocato una reazione a catena che ha comportato una maggiore presenza femminile non solo nei ruoli di potere e in Parlamento, ma anche in realt\u00e0 private, fondazioni ed eventi culturali. Segno che a volte, con l\u2019input giusto, possa dare vita a un cambiamento culturale.<\/p>\n\n\n\n<p>Certo, rimane un soffitto di cristallo da abbattere. Sempre lo studio Cnel-Istat, le parlamentari donne sono ancora solo il 33,6%, la quota di donne elette nei consigli regionali si ferma al 24,5%. Per quel che riguarda le imprese, solo il 28,8% \u00e8 a conduzione femminile. Un \u2018soffitto di cristallo\u2019 che deve ancora essere sfondato<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ma il rapporto CNEL in collaborazione con l&#8217;Istat evidenzia che le donne ai vertici aziendali e nelle istituzioni sono ancora poche Qualche luce si vede, ma per quanto riguarda la situazione delle donne in Italia le ombre sono ancora tante. Lo dice una ricerca realizzata dal Cnel, in collaborazione con l\u2019Istat. 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